Muy buenas a todos
Debido a vacaciones, viajes (un viaje por Florencia y Roma que os contaré), trabajo, cursos y otras obligaciones no pude escribir el mes pasado, pero procederé a recuperar tiempo y post en lo que queda de año, jeje......
Empiezo por una situación, o derecho que esta muy de actualidad, con huelgas en Renfe, Controladores, etc,......, a mayores de que he visto de lleno como se las gastan en otros países con las huelgas...este año con una huelga en el metro de Roma.....jeje.
Parto que para mi es un derecho importante que tienen los trabajadores para defender sus intereses y derechos, sobre todo de situaciones injustas, pero que fácilmente se tergiversa.......
En España el derecho de huelga esta regulado en el art. 28.2 de nuestra Constitución, el cual dice "Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad" y se desarrolla en el Real Decreto Ley 17/1977, indicando bien claro las situaciones y condiciones, así como lo que esta prohibido y permitido.
Pero esta regulación, ¿esta acorde a hoy en día?. Esa seria la gran pregunta.....
Antes de irme de vacaciones los Controladores Aéreos amenazaban con unos nuevos paros debido a sanciones que se habían aplicado a compañeros cuando se produjo aquel caos aéreo en su día.......que por cierto sufrieron sobre todo los ciudadanos y turistas, que pocas indemnizaciones recibieron y les chafaron sus planes.......Una huelga, que tras fijarse unos servicios mínimos de un 75 % casi ni se noto, pero que ya ponían en solfa el funcionamiento a nivel de España y del extranjero........Estamos ante una huelga convocada por las sanciones que se impusieron a esos trabajadores, que recuerdo montaron un pollo gordo y mucha gente tuvo que perder vacaciones pagadas......... ¿es eso legal?......¿no pueden esos trabajadores acudir a la justicia para defenderse?..........¿porque tienen que sufrir los ciudadanos esa huelga?........
También coincidí con otros paros parciales en Renfe, que si que tuvieron el detalle de desconvocarlos cuando hubo una avería gorda en el tren de Madrid a Barcelona........, pero que como sabréis afectaba a los viajeros....y mas en viernes que era cuando se hacia.....
No tardando va a ver otra huelga en el Metro de Madrid y seguro que muchas mas vendrán de aquí a las elecciones e incluso después de ellas......
Pero lo que os cuento no es nada comparado con lo que viví en Roma, donde sin casi previo aviso (yo no vi noticia alguna que lo anunciara), chaparon el metro de 8:30 a 17:00 de la tarde, abrieron un ratejo hasta las 20:00 y volvieron a cerrar............y a eso los autobuses salían o no........así que ante tal panorama la gente andando a los sitios o con sus medios privados, y alguno trato de tomarse las justicia por su cuenta........(algún conductor de metro fue agredido)......
Y aquí enlazo a porque tienen que soportar los daños los usuarios que lo utilizan para desarrollar sus trabajos, jornadas, etc. No se ve que se esta causando un daño grande..... ¿Porque no una caución o seguro para aquel que va a la huelga, incluso participando en ello la empresa, sirva para resarcir a los usuarios o ciudadanos? La huelga es la constatación de un fracaso en la relación entre esas dos partes....y ¿porque lo tiene que pagar un tercero?.......que mejor manera para conseguir que lleguen a un entendimiento que si no llegan y hay una huelga, paguen los dos......¿porque en unos sectores se debe prohibir el derecho de huelga y en compensación esos trabajadores tener mas derechos económicos, o de conciliación de vida laboral o de defensa o intermediación?.......yo creo que se debería ver muchas opciones, reunirse tranquilamente los agentes sociales junto con los políticos o legisladores, y actualizar una legislación esta de la huelga a la situación laboral y social de hoy en día, como entiendo que nuestra Constitución de 1977 es hora de actualizarla y hacer unas buenas reformas.
Creo que debería hacerse una nueva regulación, que recogiera los casos posibles, que sobre todo pudiera hacer compatible una defensa de los derechos de unos trabajadores, pero sin que supongan un perjuicio para los ciudadanos, y crearse los mecanismos necesarios para que todo salga adelante sin que corra la "sangre"
Y vosotros, ¿que opináis?
